7月1-6日，歐洲組織研究學(xué)會(huì)（EGOS）第35屆學(xué)術(shù)年會(huì)在英國(guó)城市愛丁堡舉行。本屆學(xué)術(shù)會(huì)議圍繞各類研究主題共設(shè)有72個(gè)分會(huì)場(chǎng)，同期還舉辦有系列會(huì)前研討論壇、博士生論壇、平行會(huì)議、“與國(guó)際學(xué)術(shù)期刊編輯面對(duì)面”活動(dòng)等，吸引了來自全球各著名高校和科研機(jī)構(gòu)的2200多名頂級(jí)學(xué)者、專家及青年科研人員前往參會(huì)，交流分享最新學(xué)術(shù)成果。

本人應(yīng)會(huì)議組委會(huì)的邀請(qǐng)參加了其中第04會(huì)前研討論壇（《慣例動(dòng)力學(xué)手冊(cè)》編撰工作研討）和第06分會(huì)場(chǎng)（慣例動(dòng)力學(xué)：組織的新方式）的全部會(huì)議日程，并在第06分會(huì)場(chǎng)做了題為“Simulating the role of leadership in artifacts-enabled formation of organizational routines”口頭報(bào)告。

通過參加此次學(xué)術(shù)會(huì)議，我們不僅了解到國(guó)際最新研究動(dòng)態(tài)、增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)，開闊了學(xué)術(shù)視野，同時(shí)課題組近十年來基于多主體建模方法來開展組織慣例動(dòng)力學(xué)方面的研究工作，相關(guān)成果也得到了國(guó)際同行們的普遍認(rèn)可。這為我們今后更加廣泛地參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作奠定了重要基礎(chǔ)。

附圖：會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)